外勞申請

環才人力資源外勞申請支援服務

環才人力資源在香港提供外勞申請支援服務多年，為不同規模企業成功申請及招外勞，解決了人手不足的問題。我們的專業團隊對香港本地的外勞申請資格、外勞申請條件以及外勞申請程序都相當熟識，而且外勞申請費用清晰透明，讓香港僱主們安心將外勞申請事宜委託給我們處理。

環才人力資源承諾以專業和負責任的態度，為每一位客戶提供最佳的人力資源解決方案。透過我們的服務，僱主不僅能夠快速有效地招聘到合適的外勞，同時也能確保所有外勞申請程序符合香港的法律。無論是處理繁瑣的申請文件、協助設計住宿方案，還是提供後續的員工管理支援，我們都能確保流程順利，讓僱主無需擔憂任何外勞申請相關的問題。

為何香港外勞申請越來越普遍？

香港作為一個國際大都市，本地的經濟繁榮和社會運作一直都依賴於多元的勞動力。隨著香港本地勞動力市場以及社會需求的變化，香港外勞申請對很多企業來變得越來越重要。以下是香港外勞申請越來越普遍的原因：

本地勞動力供應不足

香港的勞動力市場面臨著供應不足的問題，特別是在一些勞動密集型行業。本地居民普遍具有較高的教育水平，對於低技能和體力要求較高的工作缺乏興趣。例如，家政服務、建築業、老年護理等行業，往往難以吸引本地勞工。因此，香港外勞申請成為填補這些行業勞動力空缺的重要力量。

人口老齡化問題

香港的人口老齡化速度加快，對勞動力市場構成了龐大壓力。隨著越來越多的香港人進入退休年齡，工作年齡人口逐漸減少，勞動力供應進一步緊張。在這種情況下，香港外勞申請及引入成為保持經濟穩定運行的一個重要解決方案。

特定行業需求

家政服務需求：香港家庭對於家政服務的需求非常大，特別是雙職家庭的普遍存在，使得家政服務成為剛性需求。然而，本地人對家政工作的興趣不高，且家政服務涉及的工作量和工作性質較為繁重。因此，許多家庭選擇聘請來自菲律賓、印尼等國的外籍傭工，以滿足日常生活中的照顧需求。

建築行業：建築業是另一個對外勞申請需求巨大的行業。香港是一個高度城市化的地區，基礎設施的建設和維護需要大量的勞動力。而本地勞工多數不願意從事高危險性、體力要求高的建築工作，因此建築業對外勞申請的依賴程度相當高。

護理行業：隨著香港人口的老齡化，對護理人員的需求越來越大。尤其是在老年人護理、特殊護理等領域，外勞申請已成為填補護理行業勞動力需求的重要渠道。很多外勞在香港的醫療機構、護理院和家庭中擔任重要角色，提供專業的照護服務，減輕了本地醫療系統的壓力。

促進經濟多元化

外勞申請及引入不僅僅是為了填補勞動力缺口，更是促進香港經濟多元化的重要因素。外勞的參與使得香港能夠承擔更多樣化的經濟活動，從而提升經濟競爭力。例如，許多來自不同文化背景的外勞帶來了新的經濟活動和服務模式，這些創新性服務和產品促進了香港市場的多樣性和活力。

穩定香港經濟發展

穩定的勞動力供應對於香港經濟發展是至關重要的。完善的外勞申請計劃幫助香港在面對國際競爭和經濟波動時，保持了勞動力市場的穩定性。無論是服務業、製造業，還是建築業，外勞都在各自的崗位上發揮著不可替代的作用，支持著香港經濟的持續發展。

香港外勞申請的主要計劃

香港外勞申請相關的計劃包括「行業輸入勞工計劃」（Sector-specific Labour Importation Schemes）以及「補充勞工優化計劃」（Enhanced Supplementary Labour Scheme
），以上計劃都是政府推動香外勞申請的計劃，旨在允許指定的行業在本地勞動力短缺時，讓僱主可以提出外勞申請從海外輸入勞工。以下是這些香港外勞申請計劃的一些基本要點：

計劃目的

香港外勞申請計劃推行的主要目的是解決本地勞動力短缺問題，當某個行業在本地勞動市場找不到足夠的勞工時，允許從海外引入勞工，確保關鍵行業能夠持續運作和發展，支持香港的經濟增長。

適用行業

香港外勞申請計劃主要針對那些技術性或勞力密集型的行業，例如建築業、餐飲業等。而優化計劃針對了香港現時的情況，加入了26個合乎外勞申請資格的職位類別。

外勞申請條件

申請計劃需符合幾個外勞申請條件，首先僱主必須證明已經盡力但無法在本地勞動市場招聘到合適的員工。此外，外來勞工的薪酬與福利條件應與本地勞工相同，以確保不會因較低成本而影響本地勞工的就業機會。如未能符合以上的外勞申請條件，有關申請將會被拒絶。

申請及審批過程

僱主需要向勞工處提交行業輸入勞工計劃申請，包括勞工申請的詳細職位描述、招聘證明及職位的薪酬範圍。有關香港外勞申請會被提交給勞工諮詢委員會（Labour Advisory Board）審核，以確保符合外勞申請資格及要求。

本地公開招聘要求

有意申請計劃的僱主必須在申請職位通過初步甄別後進行為期四星期的本地公開招聘，以滿足外勞申請條件。僱主擬提供的工資必須不少於當時擔任相類職位的本地工人的每月中位工資。在公開招聘期間，勞工處「互動就業服務」網站會刊登申請職位的空缺資料。僱主必須在本地報章或網上招聘平台刊登共最少四次招聘廣告，所有面試由勞工處安排。此外，勞工處會邀請和轉介合適的本地求職者應徵並與僱主安排面試。招聘期完結後，僱主須在四個工作天內向勞工處提交招聘結果。勞工處會積極跟進每宗轉介個案，確保本地工人優先就業。

員工權益

外勞需同樣享有與香港本地勞工相同的勞工保障和權益，包括工作條件、健康和安全標準以及其他法律規定的福利。

監管和執行

勞工處負責監督和執行計劃的運作，確保申請的僱主及外勞遵守所有相關外勞申請條件、法律和規定。

香港外勞申請的基本要求

在香港，外勞申請及聘用外勞並不是一件簡單的事情，需要符合多項外勞申請資格和條件要求。這些外勞申請資格要求不但止確保了香港外勞申請的合法性，也保障了僱主和外勞雙方的權益。以下是香港外勞申請過程中的主要要求和條件，幫助僱主了解並遵守相關規定。

外勞申請資格 - 僱主要求

香港合法身份：有意外勞申請的僱主必須是合乎外勞申請資格的公司或個人，包括是香港註冊公司或香港的合法居民。個人僱主需要提供有效的香港身份證明文件，而公司僱主則需要提供公司註冊證明和商業登記證。在部分情況下，公司可能還需要提供財務報表，以證明其有能力支付外勞的薪酬和福利。

財政能力：公司的財政能力也是重要的外勞申請資格要求，有意外勞申請的僱主需要具備一定的財政能力來支付外勞的薪酬和其他相關費用。個人僱主需要證明其每月有穩定的收入，並且收入應該足以支付外勞的薪酬和相關開支。而公司僱主則需要提供公司財務報表來證明其經營狀況良好，能夠長期承擔外勞的薪酬成本。

無不良記錄：有意外勞申請的僱主必須沒有違反任何勞工法例或其他相關的法律問題記錄，包括在過去沒有做過如拖欠工資、不提供法定福利等違規的行為，才符合外勞申請資格。如果僱主在過去有過這類不良記錄，則有可能會被拒絕外勞申請。

外勞申請條件 - 申請人的基本要求

合法工作資格：香港外勞必須取得合法的工作簽證或許可證才能在香港工作。在聘用外勞之前，僱主需要為外勞向香港入境處申請工作簽證，並獲得批准。沒有合法工作簽證的外勞不能在香港工作，否則會被視為非法勞工。

健康狀況良好：香港外勞必須具備良好的健康狀況，並能夠勝任工作要求。通常香港外勞申請工作簽證時需要同時提供健康證明，確保他們沒有傳染性疾病或其他可能影響工作的健康問題。這不僅保護外勞自身的健康，也保障了僱主和工作環境的安全。

年齡和工作經驗：香港對於外勞的年齡和工作經驗有一定的要求。外勞的年齡最好在21至50歲之間，並擁有與申請工作職位相關的經驗或技能。對於某些較專業或技術要求更高的工作職位，外勞需要提供相關的專業資格或培訓證書，以證明外勞是合適人選。

外勞申請條件 - 工作要求

必須是核准的工作類別：僱主申請聘用外勞時，必須確保外勞所從事的工作類別屬於香港政府允許聘用外勞的範疇，包括家庭傭工、建築工人、製造業工人等。如果工作職位不屬於經核准的類別，便不符合外勞申請條件，外勞可能無法獲得工作簽證批准。

工資標準和福利保障：為符合外勞申請條件，僱主必須為外勞提供符合香港最低工資標準的薪酬，以及其他法定福利，如醫療保險、法定年假和休息日等。香港政府對外勞的工資和福利有明確的規定，僱主必須按照這些標準提供待遇，否則便違反外勞申請條件，外勞申請可能會被拒絕。

全職工作承諾：香港外勞在本地必須從事全職工作，因此外勞申請僱主需要承諾提供一個全職工作職位。香港外勞不允許從事兼職或臨時工作，僱主需要確保所提供的職位是穩定且全職的工作。僱主應在外勞申請文件中詳細說明工作內容和時間安排，以便獲得批准。

香港的外勞申請程序

外勞申請程序中涉及多個細節，每一步都需要嚴謹的執行，以確保外勞申請順利進行。以下是外勞申請程序的幾個主要詳細步驟：

外勞申請前的文件準備工作

在進行外勞申請前，僱主和申請人都需要做好充分的文件準備工作，準備工作將直接影響外勞申請程序的順利程度和申請結果。僱主在提交外勞申請時需要提交多份文件，包括外勞申請表格、僱主身份證明、財務證明、工作合同和其他相關文件。這些文件必須真實及完整，並符合香港入境處的要求。僱主應該仔細核對所需文件清單，確保沒有遺漏或錯誤，否則可能導致外勞申請延誤或被拒絕。

外勞申請表格填寫

外勞申請表格的填寫需要格外謹慎，確保所有資料準確無誤。最新版本的外勞申請表格可以從香港入境處的官方網站下載，請根據申請種類選擇相應的表格。當所有文件和表格都準備妥當後，申請人或僱主便可以提交相關外勞申請。

外勞申請狀態查詢

僱主或申請人可以通過申請編號在香港入境事務處的網站上查詢外勞申請狀態。如果審核過程中需要補充資料或進一步核實，申請人會收到香港入境處通知。定期查詢申請狀態有助於及時了解申請進度，避免延誤。在某些情況下，香港入境處可能會要求申請人參加面試，以進一步了解申請人的背景或工作崗位的具體情況。同時，如果初步審核中發現資料不齊全或有問題，申請人亦可能會被要求補充相關資料。

使用認可的外勞申請中介

香港政府鼓勵僱主通過認可的外勞中介公司來處理外勞申請。外勞中介公司能夠在香港外勞申請中提供專業的協助，確保外勞申請程序符合規定要求，並大大提高外勞申請成功的機會。僱主應選擇具備良好信譽和豐富經驗的外勞中介公司，以便順利完成外勞申請程序。

簽證和合同的審批

僱主提交外勞申請後，香港入境處會對有關外勞申請進行審核，並檢查所有文件是否符合要求。在外勞申請程序的審批過程當中，入境處可能會要求提交補充資料或進行面試。外勞申請程序獲批後，外勞將獲得工作簽證並簽署工作合同，合同內容應涵蓋工作職責、薪酬、工作時間、假期等具體條款。

外勞申請流程圖

開於整個外勞申請程序，僱主可參考以下外勞申請流程圖：

外勞申請流程圖 - 步驟 1 申請配額

所需時間 - 約 1 星期準備申請表及文件，向勞工處提交外勞配額申請

外勞申請流程圖 - 步驟 2 本地招聘

所需時間 - 約 1 個月在本地報章及招聘網站刊登招聘廣告

外勞申請流程圖 - 步驟 3 政府審批

所需時間 - 約 3 至 4 個月政府審批外勞申請，如申請被拒可提出覆核申請

外勞申請流程圖 - 步驟 4 招聘外勞

所需時間 - 約 1 星期挑選外勞人才，篩選及進行面試

外勞申請流程圖 - 步驟 5 簽約入境

所需時間 - 第 1.5 個月僱主及外勞簽訂僱傭合約，安排入境香港並行體檢。

外勞申請流程圖 - 步驟 6 正式工作

安排外勞在香港生活並正式投入工作

以上外勞申請流程圖只是簡單展示了幾個香港外勞申請的步驟，外勞申請流程圖的內容只作參考作用，實際操作請向我們的職員查詢。

香港主要的外勞申請費用

在香港外勞申請的過程中，會涉及很多不同的外勞申請費用，當中最主要的包括以下費用：

簽證申請費

簽證申請費是一項最基本的外勞申請費用﹐香港入境處會根據不同的簽證類型來收取簽證申請費用。簽證申請費用通常用於處理申請文件、審核申請人資格以及發放簽證。外勞申請費用在此階段是避不開的，它直接影響到勞工的法律入境與否。僱主需確保申請簽證時所有文件準備齊全，以避免因文件問題導致的額外的費用。

中介服務費

如在外勞申請程序中需要中介服務協助，中介服務費便會是全部外勞申請費用的一部分，外勞中介提供尋找、篩選合適外勞的服務，包括協助外勞完成簽證申請、安排面試以及進行職前培訓等。中介服務費涵蓋了大量的行政和人力資源成本，對於確保外勞的質素和合法性至關重要。中介服務費是值得付出的外勞申請費用，在專業中介的協助下，僱主可以在外勞申請程序中節省大量自身的時間和內部資源，並確保招聘過程的專業性和高效性。

體檢費用

所有前往香港工作的外勞都必須通過體檢，以證明其符合健康標準，因此體檢費用是外勞申請費用的其中一部分。這項外勞申請費用會根據不同體檢機構的收費標準而有所差異。體檢通常包括一系列基本的醫療檢查，如血液檢查、X光檢查和其他專業檢查。這些檢查確保外勞沒有傳染病或其他健康問題，能夠在香港安全工作。僱主需要承擔部分或全部體檢費用，以加速整個外勞申請過程。

保險費用

保險費用是外勞申請費用中不可或缺的部分。根據香港的法律規定，僱主必須為其外籍勞工購買包括意外傷害和醫療保險在內的保險。這些保險旨在保障外勞在工作期間的健康和安全，並提供必要的醫療支持。這些保險不但有助於保護勞工的權益，也能降低僱主因勞工健康問題所可能面臨的財務風險。保險費用根據保險公司和選擇的保險範圍而異，是外勞申請費用的重要一環。