北京市人力資源和社會保障局發佈2017年十大典型勞動爭議仲裁案例。 據介紹，本次發佈的十大案例是從2016年全市勞動人事爭議仲裁系統處理的8.1萬件案件中精心篩選出來的，涉及社會保險繳納、年休假、競業限制、服務期、試用期、“三期”女職工、勞動合同的履行、變更和解除、外國人就業等較為常見的勞動爭議。
十大案例發佈會上，北京市人力社保局調解仲裁處仲裁員代愛軍詳細介紹了十大案例整體情况。 這十大案例包括社保折現無效，解除經濟補償不能少； 符合休假條件，新入職當年即可休年休假； 未約定競業限制補償，勞動者履約組織仍需支付； “三期”女職工受保護，但仍需遵守組織規章制度； 勞動者非“背鍋俠”，規章制度須合法合理； 合法合理調整崗位，勞動者有義務接受安排； 誠信義務須遵守，試用期解除略寬鬆； 服務期協定勿濫用，專項培訓有要求； 嚴重違反勞動紀律或職業道德，用人單位可行使解除權； 外國人就業須稽核，就業許可範圍不可越。 每個案例附有詳細的仲裁結果、點評以及釋法分析等，勞動者可登入北京市人力社保局官網查看詳細內容。